Ich war sprachlos, als James plötzlich verlangte, dass wir ab sofort alle Kosten zur Hälfte teilen sollten – nachdem sich sein Gehalt verdoppelt hatte. Auf sein Drängen hin arbeitete ich seit Jahren nur in Teilzeit. Ich stimmte zu – aber nur, wenn wir alles schriftlich festhielten. Was er nicht wusste: Mein „Ja“ war nur der erste Schritt in einem Plan, nicht das Eingeständnis einer Niederlage.
Ich hätte nie gedacht, dass ich einmal die Frau sein würde, die ihre Karriere für einen Mann aufgibt. Und doch saß ich da, an unserem Küchentisch, und hörte James zu, wie er mir erklärte, warum es besser für uns wäre, wenn ich meine Arbeitszeit reduziere.
Unsere Tochter Emily war gerade drei Monate alt, und James zeichnete ein schönes Bild von unserer gemeinsamen Zukunft.
„Denk doch mal nach, Sarah“, sagte er.
„Wir sind jetzt Eltern. Und ich weiß, wie wichtig dir Zeit mit Emily ist. Mit einem Teilzeitjob kannst du diese Zeit voll auskosten.“
„Ich weiß… aber ich liebe meine Arbeit, James. Ich bin mir nicht sicher, ob ich meine Karriere so stark einschränken möchte.“
Etwas in mir sagte, dass das falsch war. Aber ich ignorierte dieses Gefühl.
„Und was ist mit meinen Beratungsprojekten? Ich habe jahrelang daran gearbeitet.“
„Die werden immer da sein“, versicherte er mir.
„Aber die ersten Jahre mit Emily? Die kommen nie wieder.“
Ich ließ mich überreden.
Sechs Jahre vergingen mit Hausarbeit, Schule, Teilzeitprojekten und James’ beruflichem Aufstieg. Meine Karriere stagnierte, während seine Karriere florierte.
Dann kam der Abend, der alles veränderte. James stürmte zur Tür herein, mit einer Flasche Champagner in der Hand.
„Ich habe die Beförderung bekommen! Und das neue Gehalt ist unglaublich!“
Dann sagte er plötzlich:
„Da ich jetzt so gut verdiene, sollten wir unsere Finanzen fair regeln – 50/50: Rechnungen, Lebensmittel, Hypothek, alles.“
Ich wartete auf den Witz. Aber er kam nicht.
„Das meinst du ernst? Ich arbeite in Teilzeit – auf deinen Wunsch hin! Ich kümmere mich ums Haus und unsere Tochter. Wie soll ich da die Hälfte beisteuern?“
Er zuckte mit den Schultern.
„Nicht mein Problem, dass du dich mit weniger zufriedengegeben hast.“
„Ich habe mich nicht zufriedengegeben. Du wolltest das so.“
„Ja, aber jetzt haben sich die Dinge geändert.“
„Du willst also, dass ich alles im Haushalt mache, unser Kind erziehe und die Hälfte aller Kosten trage?“
„Gerecht ist gerecht. Wir sind ein Team, oder? Und Teams teilen.“
„Gerecht, ja?“, murmelte ich.
„Einverstanden. Aber nur unter einer Bedingung: Wir halten alles schriftlich fest. Ein offizieller Vertrag, notariell beglaubigt.“
„Super Idee, Schatz! Ich kümmere mich darum.“
Ich lächelte – aber wusste, was ich tun würde.
In den nächsten Monaten veränderte sich James. Er wurde arrogant und herablassend.
„Du solltest mal sehen, wer auf diesen Executive-Veranstaltungen auftaucht“, sagte er, während er sich die teure Krawatte band.
„Ich würde es ja sehen, wenn du mich mal mitnimmst.“
Er lachte.
„Du würdest dort auffallen. Kein Vorwurf, aber du passt da nicht mehr rein. Nicht dein Niveau.“
Ich sagte nichts, lächelte nur. Doch in mir reifte ein Plan.
Zwei Wochen später kam er wie ein Häufchen Elend nach Hause.
Sein Anzug zerknittert, die Krawatte locker.
„Ich werde degradiert“, sagte er.
„Sie nennen es Umstrukturierung, aber ich verliere meine Position. Und mein Gehalt ist schlechter als je zuvor.“
„Das überrascht mich nicht“, sagte ich ruhig.
„Weißt du, diese Beförderung kam durch mein Netzwerk. Dein Chef Mike ist ein alter Kollege von mir. Als ich ihm sagte, dass mein Mann eine neue Position sucht…“
„Was?“
„Aber als ich gesehen habe, wer du wirklich bist, habe ich beschlossen, mich zurückzuziehen.“
„Das ist lächerlich! Dieses 50/50-Modell funktioniert so nicht mehr!“
„Ich habe es geschafft. Du wirst es auch schaffen.“
In den nächsten zwei Jahren zerbrach unsere Ehe. James kam mit der neuen Situation nicht klar. Es fiel ihm schwer, meinen Erfolg zu ertragen, während er kämpfte.
Am Ende, als wir die Scheidung unterschrieben, holte ihn sein eigenes Modell der Gleichheit ein – mit voller Wucht.